Контрольно-счетная палата г. Мегион
Правила внутреннего трудового распорядка в Контрольно-счетной палате городского округа город Мегион
Нормативно-правовые акты
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны с целью регулирования трудовых отношений внутри Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион (далее – Контрольно-счетная палата), определения единого порядка соблюдения дисциплины труда работниками Контрольно-счетной палаты, рациональному использованию ими рабочего времени, повышению производительности труда, содействию мотивации работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области трудового права, в том числе законами и нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение муниципальной службы, касающимися вопросов труда и заработной платы, обеспечивают соблюдение следующих основных принципов правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
-обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
-обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
-обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
1.3.Соблюдение дисциплины труда работниками Контрольно-счетной палаты подразумевает обязательное для всех работников Контрольно-счетной палаты подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, определенными в соответствии с нормативными правовыми актами, указанными в пункте 1.2. настоящих Правил, и трудовым договором, заключенным между работником и нанимателем, полномочия нанимателя осуществляются председателем Контрольно-счетной палаты города.
1.4.Настоящие Правила регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Контрольно-счетной палате.
1.6.Внесение изменений, дополнений, а также отмена (признание утратившими силу) настоящих Правил, и издание новых Правил производится на основании распоряжений Контрольно-счетной палаты города с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7.Настоящие Правила вступают в силу со дня утверждения Контрольно-счетной палатой распоряжения, либо со дня, указанного в распоряжении, и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приёма работников для замещения должностей муниципальной службы определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности поступления на муниципальную службу.
2.2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.3.Трудовые отношения между работодателем и гражданином возникают на основании трудового договора в результате:
2.3.1.Избрания по конкурсу на замещение должности муниципальной службы.
2.3.2.Назначения на должность или утверждения в должности.
2.3.3.Судебного решения о заключении трудового договора.
2.4.Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Думой города Мегиона.
2.5.Назначение на должность или утверждение в должности производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, указанными в пункте 2.1. настоящих Правил, оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты и объявляется работнику под роспись.
2.6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
2.6.1.Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2.6.2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
2.6.3.Паспорт;
2.6.4.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
2.6.5. Документ об образовании;
2.6.6.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
2.6.7.Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
2.6.8.Сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460;
2.6.9.Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.6.10.Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
2.6.11.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2.6.12.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
2.6.13. Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (идентификационный номер налогоплательщика - ИНН);
2.6.14.Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.7.Сведения, представленные гражданином в соответствии с пунктом 2.6. при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.8.В случае установления в процессе проверки документов, предоставленных гражданином, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.9.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты о назначении на должность в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждённым Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с учётом квалификационных требований, предъявляемых к замещению данных должностей и при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.10.Гражданин, принятый на работу в Контрольно-счетную палату, должен быть ознакомлен ответственным лицом под роспись с распоряжением о приёме на работу, должностной инструкцией, с настоящими Правилами, трудовым договором, Положением о денежном содержании, и другими нормативными правовыми документами, распространяющими свое действие на определенную категорию работников, с внесением соответствующих записей в специальных журналах.
2.11.Трудовой договор между гражданином и Контрольно-счетной палатой заключается (подписывается) в двух экземплярах, один экземпляр которого хранится в личном деле работника, второй экземпляр - передается работнику под роспись.
2.12.Работнику, принятому на работу в Контрольно-счетную палату, может быть установлен испытательный срок, а также с ним может быть заключен трудовой договор на определенный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
2.13. Расторжение трудового договора с муниципальными служащими производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.14. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим, может быть расторгнут по инициативе работодателя (Контрольно-счетная палата) в случаях:
2.14.1.Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2.14.2.Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
2.14.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.14.4.Применения административного наказания в виде дисквалификации.
2.15.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
2.16.Расторжение трудового договора оформляется распоряжением Контрольно-счетной палаты и объявляется работнику под роспись. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника.
2.20.В день увольнения Контрольно-счетная палата обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. В случае отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения или его отказа в получении трудовой книжки, на адрес работника указанный в трудовом договоре высылается уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.Обязанности, изложенные в статье 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
3.1.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.1.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3.1.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
3.1.4.Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
3.1.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.1.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.1.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.1.8.Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
3.1.9.Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.1.10.Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
-уведомлять в письменной форме главу города о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.1.11.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.Основные права работников определены частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.1.Основные права муниципального служащего, определены статьёй 11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.2.2.Работник так же пользуется правами, указанными в трудовом договоре.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1.Основные обязанности работодателя определены частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.1.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.1.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.1.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.1.5.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.1.6.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
4.1.7.Вести коллективные переговоры;
4.1.8.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.1.9.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.1.10.Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.1.11.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.1.12.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.1.13.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.1.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.1.15.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.1.16.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.1.17.Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
4.2.Основные права работодателя определены частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Ответственность сторон трудового договора
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
6. Рабочее время, рабочее место работника
6.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
6.2.Режимом рабочего времени для работников Контрольно-счетной палаты является пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с двумя выходными днями (суббота- воскресенье).
6.3.Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю:
-начало работы 09ч.00мин.
-перерыв для отдыха и питания с 13ч.00мин. до 14ч.00мин. окончание работы 18ч.00мин.
6.4.Для женщин устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени -36 часов неделю:
-начало работы 9ч.00мин
-перерыв для отдыха и питания с 13ч.00мин. до 14ч.00мин. окончание работы 17ч. 12мин.
6.5. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается работникам Контрольно-счетной палаты, в соответствии с которым работники Контрольно-счетной палаты могут по распоряжению работодателя (устному или письменному) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.6. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается для всех групп должностей муниципальной службы.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, может суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
6.7.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.8. Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала работы и через 2 часа после перерыва для отдыха и питания продолжительностью 15 минут каждый.
6.9.Рабочим местом работника признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.
Работник Контрольно-счетной палаты вправе покидать рабочее место только по поручению или разрешению работодателя, либо непосредственного руководителя.
6.10.Отсутствием на рабочем месте по поручению работодателя или непосредственного руководителя признается письменное или устное указание работодателя или непосредственного руководителя о необходимости выполнения трудовых обязанностей вне рабочего места.
Отсутствием на рабочем месте с ведома работодателя или непосредственного руководителя признаётся отсутствие на рабочем месте с предварительным получением разрешения работодателя или непосредственного руководителя.
Отсутствие на рабочем месте, в связи с вызовом в судебные, правоохранительные органы должно подтверждаться соответствующими повестками с отметками о пребывании.
За нарушение правил, предусмотренных настоящим пунктом, работник несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
7. Время отдыха
7.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Виды времени отдыха определены статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, ими являются:
-перерывы в течение рабочего дня;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых - не может быть менее 42 часов);
-нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации);
-отпуска.
7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Контрольно-счетной палаты предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка и состоит из: - ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, количество дней которых суммируется и, таким образом, определяется общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
-работникам, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - 30 календарных дней;
7.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.
7.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней предоставляется служащим Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион согласно Приложению.
7.7. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
-при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
-при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
-при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
-при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
7.8. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Контрольно-счетной палате. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в количестве определённого числа календарных дней, исчисляемых пропорционально отработанному работником времени.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.9. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.11. Право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, решением Думы города, коллективным договором, трудовым договором, настоящими Правилами, и возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.12. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года возникает у работника Контрольно-счетной палаты одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию.
7.13. График ежегодных отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях отпуск работнику может быть перенесен по согласованию сторон.
7.14. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, что соответственно отражается в графике отпусков на предстоящий год. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.15. Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.17. Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, согласно части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
7.18. Отпуск без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника, предоставляется для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска - до пяти календарных дней.
7.19. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться муниципальным служащим по соглашению с работодателем на срок не более одного года.
7.20. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.21. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком предоставляются женщинам в соответствии с главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.22. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
7.23. При возникновении права у работника, осуществляющего уход за ребёнком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также при наличии отработанного ранее рабочего времени, за которое может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (или часть такого отпуска), работнику предоставляется право, по его заявлению, прервать отпуск (отозваться из отпуска) по уходу за ребёнком и использовать указанное выше право одновременно с предоставлением определенного количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному ранее времени. До начала или по окончании указанного ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) с использованием права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику, по его письменному заявлению, снова предоставляется отпуск по уходу за ребёнком.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
8.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
Оплата труда работников Контрольно-счетной палаты осуществляется в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, решением Думы города Мегиона, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами.
8.3. Начисление и выплата денежного содержания работникам Контрольно-счетной палаты осуществляется на основании табеля учета рабочего времени работников Контрольно-счетной палаты, не реже чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. Выплата денежного содержания работникам Контрольно-счетной палаты производится в денежной форме, путём перечисления на указанный работником счёт в банке.
8.5. Денежное содержание за первую половину отработанного месяца выплачивается 16 числа рабочего месяца, за вторую половину месяца 1 числа следующего месяца за фактически отработанным месяцем.
8.6. Денежное содержание за первую половину отработанного месяца выплачивается за фактически отработанное время.
8.7. При совпадении дня выплаты денежного содержания за первую половину отработанного месяца или за отработанный месяц с выходным или нерабочим праздничным днём выплата денежного содержания производится накануне этого дня в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.8. Одновременно с перечислением денежного содержания за вторую половину месяца на счёт в банке, работнику выдается расчётный листок (приложение 1 к настоящим Правилам).
В расчетном листке работника отражаются составные части его денежного содержания, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
8.9. Оплата ежегодного отпуска и дополнительных отпусков работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.10. Случаи удержания из денежного содержания и размер удержаний из денежного содержания предусматриваются статьями 137-138 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
8.12. Оплата сверхурочной работы работникам производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу (службу), новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель вправе применять поощрения в соответствии с законодательством о труде, муниципальной службе и правовыми актами органов местного самоуправления.
За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий. При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования труда.
10. Дисциплинарная ответственность работников
10.1.Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. При применении взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующую работу сотрудника и его поведение, отношение к труду.
Порядок применения дисциплинарных взысканий, указанных в пункте 9.1, осуществляется в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.3. За каждое нарушение дисциплины труда может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.4. Распоряжение Контрольно-счетной палаты о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в соответствии с частью 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя при условии, если работник не допустил нового нарушения дисциплины труда.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила пересматриваются по мере необходимости, в связи с изменением законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в связи с изменением технологических условий труда работников Контрольно-счетной палаты, изменением систем оплаты труда работников и других норм, отражённых в настоящих Правилах.
Приложение к Правилам внутреннего
трудового распорядка
Контрольно-счетной палаты
городского округа город Мегион
Перечень должностей Контрольно-счетной палаты городского
округа город Мегион, которым установлен отпуск
за ненормированный рабочий день
Наименование должности
1. Аудитор
2. Инспектор
3. Специалист-эксперт